基金公司和银行上班 银行工作好还是基金公司好

touzi333 2 0

基金公司和银行上班,工作稳定,收入不错,家庭条件也不错,我觉得自己很幸福。但是我老公的父母不同意我们在一起,因为他们觉得我是农村人,配不上他儿儿子。但是我不在乎,我觉得只要他对我好,我愿意嫁给他。后来我们结婚了,我们的生活很幸福,他对我也很好,我觉得这就是爱情最美好的样子。但是好景不长,他出轨了,我知道后很伤心,但是我还是选择原谅他。我们还有一个儿子,他也没有抛弃我们母子,一直在我身边照顾我。

一、银行有哪几个工作部门?

1办公室:组织总行办公,负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。

2管理信息部:主管全行的业务统计和信息工作,负责汇总和编制各类业务统计报表,对全行经营管理状况进行综合分析评价,组织调查研究,在国际互联网发布信息,搜集处理各类经济、金融信息。主管总行办公自动化工作。

3计划财务部:编制全行的资金营运计划、财务计划、基建计划和其它综合经营计划,监督计划的执行情况。负责资产负债比例管理、财务管理、利率管理,负责全行的基本建设和固定资产管理。考核分行行长和部门目标责任制执行情况。

4资金营运部:负责管理全行人民币资金头寸,平衡、调度、融通资金。包括承担全行人民币资金管理工作,按照安全性、流动性、效益性的原则,科学编制资金营运计划,通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段,统一配置全行资金,实现全行资产负债管理目标。通过参与我国同业拆借市场、票据市场、债券市场运作,集约化经营资金,提高资金使用效率,促进全行经营效益的提高。

5个人金融业务部:负责全行个人金融业务的统一开发与管理,包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。

6公司业务部:负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理,组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务,负责协调行内相关资源,为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。

7信贷管理部:负责全行信贷政策管理、制度管理和业务监控,包括组织信贷政策研究,制定行业信贷指导意见,负责全行信贷审批、监测分析和授信管理,并承担总行信贷政策委员会秘书处工作。

8住房金融业务部:负责全行住房金融政策、制度制定以及业务营销、监控和管理;负责住房按按揭证券化工作。

9资产风险管理部:负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策,对资产质量进行分类监测,组织不良资产的清收、转化,负责全行债权管理和呆坏帐核销。

10会计结算部:负责全行会计制度管理、会计体制改革、会计信息监测、会计信息披露,组织结算业务的产品研发和市场推广,推进会计电算化进程,组织综合业务系统的参数管理工作。负责全行资金清算业务,包括人民币资金清算、外汇资金清算、帐务管理以及对资金交易进行监督检查;负责基金销售登记与注册。

11国际业务部:负责全行国际业务系统管理;负责国际结算和对外融资业务管理;建立和发展国外代理行关系;建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理;管理全行的外事工作。

12营业部:负责总行本外币业务的直接经营,主要包括全国性集团公司、大型优秀上市公司、世界500强等优秀跨国公司在华投资企业、垄断性和成长性重点行业重点企业的业务经营以及大额低风险贷款、总分行信贷资产转移业务。

13法律事务部:主管全行的法律事务工作,处理经济诉讼(仲裁)案件和内部经济纠纷等法律事务。

14信贷评估部:负责全行贷款项目评估、企业信用等级评定、标准定额制定以及信息咨询和资信调查业务。

15信息科技部:负责全行电子化建设的组织和管理,制定全行信息科技发展规划和制度办法,组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行,包括:计算机系统和网络建设、应用产品设计开发、计算机设备配置和技术培训。

16稽核监督局:负责全行稽核监督工作。拟订稽核工作计划,制定稽核工作制度办法,组织对总行本部有关部门及境内、外分支机构、附属机构和总行控股公司的全面稽核、专项稽核及稽核调查;负责对总行管理的干部进行离任稽核,组织开展非现场稽核及稽核系统干部培训工作。

17人事部:负责全行人力资源发展规划和机构管理。制定人事组织管理规划及规章制度,负责干部任免、考核、调配、领导班子建设、工资福利、保险统筹、人员总量控制、机构发展规划、技术职称评定以及党的组织建设、党员管理和发展规划

18教育部:负责员工培训、智力引进、院校管理、党员教育、精神文明建设、思想政治工作等。

19城市金融研究所:开展经济、金融理论研究,编辑发行《中国城市金融》和《城市金融论坛》,承担城市金融学会日常工作。

20电子银行部:负责全行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行业务的发展规划、产品开发、管理协调、宣传营销和电子银行中心的业务运作与客户服务。

21资产托管部:主管全行资产托管(包括证券投资基金托管、委托类资产托管和QFII资产托管)业务工作。负责制定我行资产托管业务的规章制度和办法,进行资产托管业务品种的开发研究和资产托管业务市场开拓,安全保管受托资产,负责基金托管工作的内部稽核和风险控制。

22机构业务部:负责全行机构客户业务管理和市场营销,主要客户对象包括银行同业、证券保险、政府机构、军队客户、中介机构以及其他非法人性质的机构等等。

23投资银行部:负责全行投资银行业务的规划协调和经营管理,承办或牵头承办投资银行业务,策划和实施我行股份制改造与资本运作方案,负责中间业务的牵头管理工作。

一般都有公司部,主管大中型企业客户

机构部管理政府单位,事业单位等客户

个人业务部主管绝大部分的对私业务

卡部主管信用卡

这些都是有经营任务的部门

信贷部主管信贷审核

个贷部主管个人贷款审核

还有些后台部门

比如计划财务部办公室法务部等等内部部门

二、进到银行有什么工作建议吗?求分享?

优质答案1:

很多银行的春季校园招聘已经落下帷幕,几家欢喜几家愁。有人过五关斩六将,最终拿得offer;有人或主动或被动,不得已离开了银行这条职业道路。

若干年以后,再去看这些人的人生,当初千辛万苦进入银行工作的人并不一定就比那些“错失机会”的人过得好。这种差异性不仅体现在职业道路的选择上,也体现在进入工作岗位以后的发展上。

作为一名银行老鸟,我给新人三点建议,希望能够不负韶华。

一、要主动学习

无论你在笔试面试中表现得多么优异,在银行业务面前你依旧会手足无措。银行会组织一系列的培训,帮你度过难关。不过,你要知道,这种培训并不深入。银行只是会告诉你如何办理业务,甚至很多银行只会培训柜员相关的业务知识。

想要成为一名在行业内有竞争力的人,还是要自主地学习。银行从业资格证、基金从业资格证、初级经济师、AFP这种难度不是很高的证一定要去考。

如果有余力,可以再追求一些稍微难点的证,比如中级经济师(需要一定工作年限)、CFP、CFA、FRM等。

考证是目的之一,在考证的过程中学习金融知识,专业领域知识是另外一个很重要的目的。

二、选好垂直领域

金融业本就是细分化的行业,银行业会更加细分。同样是做贷款的员工,办理个人贷款的客户经理和办理公司贷款的客户经理在知识储备上就不一样。

很显然,做贷款的客户经理和理财经理两个人,知识储备更是有很大的不同。这就更别说银行的财务、人力、运营、投行、资管、同业等部门,知识储备就相差更远了。

想要做通才是不太现实的,对于大部分人来说,做一个专才就已经很牛了。我建议就向当年分文理科一样,大学报志愿一样,选好自己的主攻方向,找到属于自己的垂直领域,让自己成为这一方面的专家。

成为专家是对于没有关系、没有背景的人最好的晋升路径。成为卧龙,刘备必来。

三、不惧怕压力

同一批大学生入职,银行会根据表现分配到不同的岗位,有些是柜员,有些是中后台,有些是客户经理。

被分到中后台岗位的人,无需庆幸,过早地离开一线,对于职业发展并不是好事儿。被分到一线的人也不要被压力吓怕,如果不经历两三年的一线工作,不知道基层营销的痛点,不了解客户的需求,无论是转岗、跳槽还是向上晋升都会受到很大阻力。

刚入行的前三年是承受业绩压力、工作压力、人际关系压力最好的时候,熬过了这段时间,你也许就有能力选择是否要继续承受这些一线的压力了。转岗、跳槽、晋升都是出路。

总结:

对于任何一名银行新人来说,银行知识都是一个浩瀚的海洋。无论是专业知识层面,还是业务办理层面,亦或是人际关系层面都要主动去学习。除此以外还要选好自己的垂直领域,在这一领域进行深耕,成为专家。最后就是顶住压力,在银行压力是无处不在的,前几年扛不住压力,就好像金蝉脱不了壳,无法飞向光明。

如果你觉得我说得有道理,欢迎关注、点赞、转发,我在评论区等你。

优质答案2:

银行”老人“来回答一下这个问题。。。

一、进到银行工作需要哪些心理准备:

(一)营销是不可避免的,而且是无休止的。

银行的发展就是靠业务营销,所以营销是头等大事,年年有考核、季度有考核、月度有考核......从事这个工作,就要适应业务业绩等等的考核。营销包括存款、贷款、理财、甚至ETC、保险代理、贵金属等等。

(二)高强度的工作节奏。

银行工作不是朝九晚五,市区网点从早上七八点忙到晚上七八点下班是常态(当然也有极少业务冷清的网点)。业务多、要求严格、流程要迅速...,加上各种培训、总结、会议......把整天的工作节奏联动起来,每一个业务指标、每一个流程环节都是高强度,必须要高度紧张和专注。金融民工的称谓就是这样由来。

(三)接受重工作、轻家庭的重心偏移。

就是因为上述高强度的工作节奏,数不尽的应酬、营销活动、加班、培训、会议......数不尽的检查、看不完的文件、写不完的报告......很难有很多的时间和精力照顾家里。当然,也有些老油条也能在这种紧张的环境中“逍遥度日”,但作为新人,不要指望。

二、新员工需要掌握的技能:

从事银行业的新人所需要的知识、技能其实是很少的(甚至非经济、金融专业的人都能轻易掌握),并且每个机构会对新人进行培训。这种新人培训,必需需要掌握的技能是:

(一)熟悉银行产品。比如有不同类型的存款,包括活期、定期、定活两便等,你要熟悉这个产品,然后推荐给客户。

(二)业务营销能力。银行行业的业务发展离不开营销,个人的晋升也离不开业绩的考核。银行的本质就是做资金融通的生意,做生意就要发展客户,所以营销才能使银行获利。

(三)服务标准。金融业的本质就是服务业。特别是银行,对服务有一整套的要求,从着装、举止到说话等等都有严格的要求。这些严格的要求才能塑造银行专业、高效的形象。

(四)操作能力。一是系统操作。这个对于现在人人会电脑的时代,经过培训和跟柜学习,基本不是问题。新员工入职培训会对比如文字录入、数字录入、业务操作进行系统学习和训练。二是辅助工具操作。比如算盘,点钞盘库等等办理业务中需要用到的技能。基本要求就是多练、细心。

新员工掌握了这些,基本适应能进入银行工作了,至于其他的,进入银行后有足够的时间让你去“细品”。

三、在银行,毫无关系人脉,入职直接被安排公司部,同事都去了柜台,入职要求也都是柜台起步。这样是好是坏?

优质答案1:

第一句话,身在福中不知福。

第二句,公司部比柜台好不止一点。

自己以后慢慢体会

优质答案2:

入职就能到银行公司部,这是好事呀!

公司部在银行内部,算是一个重要的中台部门,主要负责全行公司业务的考核和推进,有的也有维护大客户的功能。在公司业务部,可以全面接触银行的公司融资产品,是很难得的学习机会。

公司业务部是分行以上层级才有的部门,平时跟领导打交道的机会比较多。不少支行公司业务分管行长,除了出身客户经理,还有就是公司业务部了。因此公司业务部也是行内算是抢手的部门了。

当然,如果没有背景能进公司部,刚进去打杂的活比较多,只要你慢慢适应,努力学习专业知识,相信很快就能有所突破。

相比同期在柜台,你的起点高,一开始就接触银行的核心业务,所以机会很多,全凭你自己把握了。

我是空谷财谭,与您分享我的观点。

优质答案3:

多学吧,公司部能学很多,想在银行混,公司业务熟悉,能写报告,能搞业务肯定比柜台强多了

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